Face aux enjeux environnementaux, le gouvernement français encourage les modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. Le forfait mobilités durables est une mesure mise en place pour inciter les salariés à opter pour des solutions éco-responsables telles que le covoiturage. Dans cet article, nous aborderons les avantages du forfait mobilité durable ainsi que les critères d’éligibilité.
Les avantages du forfait mobilités durables pour le covoiturage
L’un des principaux atouts du forfait mobilités durables réside dans les économies qu’il permet de réaliser, tant pour les employeurs que pour les salariés. En voici quelques-uns :
- Réduction des frais de transport : En utilisant un mode de transport éligible comme le covoiturage, les salariés peuvent bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale de leurs dépenses liées aux déplacements domicile-travail.
- Exonération fiscale : Les indemnités versées dans le cadre du forfait mobilités durables sont exonérées de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, dans la limite de 500 € par an et par salarié.
- Influence positive sur l’environnement : Le covoiturage contribue à réduire les émissions de gaz à effet de serre, la pollution et la congestion routière en diminuant le nombre de véhicules sur les routes.
- Amélioration du bien-être au travail : Le covoiturage permet de créer des liens entre collègues, favorisant ainsi un meilleur climat social au sein de l’entreprise.
Pour bénéficier du forfait mobilités durables dans le cadre du covoiturage, certaines conditions doivent être remplies :
- Le salarié doit être employé par une entreprise située en France. Les travailleurs indépendants, fonctionnaires et agents contractuels ne sont pas éligibles au dispositif.
- Le salarié doit utiliser régulièrement un mode de transport éligible pour effectuer son trajet domicile-travail (covoiturage, vélo, trottinette électrique, etc.).
- L’employeur doit mettre en place une prise en charge financière des frais de déplacement, qu’il s’agisse d’une indemnité kilométrique vélo ou d’indemnités forfaitaires de covoiturage.
- Le covoiturage doit être organisé via une plateforme agréée proposant notamment un espace réservé à l’entreprise, facilitant ainsi le suivi des trajets réalisés par les salariés.
Comment mettre en place le forfait mobilité durable pour le covoiturage dans votre entreprise ?
La mise en place du forfait mobilité durable pour le covoiturage requiert quelques démarches de la part de l’employeur :
- Identifier les salariés éligibles et communiquer sur le dispositif.
- Mettre en place un partenariat avec une plateforme de covoiturage agréée et accompagner les salariés dans leur inscription sur cette plateforme.
- Définir les modalités de versement des indemnités (montant, fréquence, etc.).
- Assurer le suivi des trajets réalisés par les salariés et s’assurer de leur conformité avec les conditions d’éligibilité au dispositif.
Pour obtenir des renseignements complémentaires concernant la mise en place du forfait mobilité durable pour le covoiturage dans votre entreprise, n’hésitez pas à consulter le site officiel de l’ADEME ou à vous rendre directement sur la page dédiée au dispositif sur des renseignements complémentaires. Si vous testez le covoiturage, vous ne serez pas déçu, vous pourrez réaliser des économies, mettre de côté votre voiture et même nouer de nouvelles relations amicales. La vigilance est toutefois de mise.